وأشـــار أمين عــام الاتــحــاد، عادل الرميح، إلى أن الالتزام الرقابي هي وظيفة مستقلة، تــســاعــد عــلــى تــقــديــم النصح والمـــــشـــــورة، وتـــعـــد الــتــقــاريــر حــــــول عــــــدم الالــــــتــــــزام داخـــــل الــــشــــركــــات، لـــتـــوضـــح الآثـــــار المــتــرتــبــة عــن ذلـــك بــمــا يشمل التعرض لعقوبات قانونية وخــســائــر مــالــيــة، والإضـــــرار بسمعة الشركة في السوق.

وقــــال الــرمــيــح إن صناعة الــــتــــأمــــن الــــنــــاجــــحــــة تــشــكــل إحـــــــدى الــــركــــائــــز الأســـاســـيـــة لـــــــعـــــــمـــــــل الاقــــــــــتــــــــــصــــــــــاد فــــي مختلف الــبــلــدان، مبيناً أنــه ولـــكـــي تــتــم إدارة الــعــمــلــيــات الــتــأمــيــنــيــة بــطــريــقــة جـــيـــدة، يــــجــــب أن تــــتــــم مـــعـــامـــلاتـــهـــا مـــن خــــلال الأطـــــر الــقــانــونــيــة والـــتـــعـــلـــيـــمـــات والـــســـيـــاســـات والقواعد الموضوعة من قبل المسئولين.

وأكـــد الــرمــيــح أن تطبيق هـــــذا المـــفـــهـــوم بــشــكــل مــثــالــي من قبل إدارة الشركة مرتبط بحسن إدارة العمل وجــودة الـــرقـــابـــة، بــمــا يــنــعــكــس على جـــــودة الــعــمــل المـــقـــدم بشكل عـــــام، لافـــتـــاً إلــــى إن الــتــعــامــل مــع متطلبات الالـــتـــزام يجب أن يـــكـــون مــــن بــــن المــــهــــارات الأســاســيــة الـــواجـــب تــوفــرهــا لــــدى إدارة الـــشـــركـــة، والــتــي عليها أن توليها ما تستحقه من اهتمام.
أن تــطــبــيــق الالـــتـــزام بــــالـــقـــوانـيــن والأنــــظــــمــــة يــبــدأ مــــن المـــســـتـــويـــات الــعــلــيــا فــي الشركة، منوهاً بــضــرورة أن يكون رئيس مجلس الإدارة والأعــــــضــــــاء بـــمـــثـــابـــة أمــثــلــة يحتذى بها فــي هــذا الإطــار، ومشدداً على ضرورة تطبيق مــعــايــيــر عـــالـــيـــة مــــن الأمـــانـــة والــنــزاهــة المــهــنــيــة فــي كــل ما يتعلق بالعمل.

وأكـــــد الـــرمـــيـــح أن الالـــتـــزام الــــرقــــابــــي، يـــســـاعـــد عـــلـــى درء المــخــاطــر القانونية ومخاطر السمعة ومــخــاطــر العقوبات المـــالـــيـــة، ويــــــؤدي إلــــى تــوطــيــد العلاقة مع الجهات الرقابية، وإرســـــــــــــــاء مـــــــبـــــــادئ حـــوكـــمـــة الــــشــــركــــات، وإيــــجــــاد الآلـــيـــات والأطــــــر الـــتـــي تــكــفــل مــواجــهــة الـــجـــرائـــم ومــكــافــحــة عــمــلــيــات غــــــســــــل الأمـــــــــــــــــــوال وتـــــمـــــويـــــل الإرهــــــــــــاب، والمــــحــــافــــظــــة عــلــى القيم والممارسات المهنية في أعمال التأمن.

وأوضــــــــــــــــــــح الــــــــرمــــــــيــــــــح أن الشركات التي تمتلك شبكات فــــــــروع واســـــعـــــة تـــتـــعـــامـــل مــع أعـــــــــداد كـــبـــيـــرة مـــــن الـــعـــمـــلاء، وتــــــقــــــدم خــــــدمــــــات تـــأمـــيـــنـــيـــة مــتــنــوعــة وشـــامـــلـــة، مــعــرضــة لقدر أكبر من المخاطر مقارنة بغيرها من الشركات الأصغر مــــــن حــــيــــث الأنـــــشـــــطـــــة وعــــــدد الفروع.

وكـــــشـــــف أنــــــــه يــــجــــب عــلــى مــــجــــلــــس الإدارة، اعــــتــــمــــاد ســـيـــاســـة الالــــــتــــــزام الـــخـــاصـــة بـــالـــشـــركـــة، واعــــتــــمــــاد وثــيــقــة رســمــيــة بــإنــشــاء إدارة الــتــزام دائمة وفعالة، وتقييم برنامج الالــتــزام مــرة واحــدة في العام عــــلــــى أقـــــــل تــــقــــديــــر، لــلــتــعــرف على مدى الفاعلية في القيام بالالتزام.

وذكـــــــــــــر أن مـــــســـــؤولـــــيـــــات مــــســــؤول الالــــــتــــــزام الـــرقـــابـــي، تشمل العمل باستمرار على خــلــق بــيــئــة خــاصــة بــالالــتــزام في الشركة ودعم الوعي وبناء ثقافة التفكير الإيجابي لدى مسؤوليها وبــقــيــة المــوظــفــين، وبــنــاء مفهوم أهمية الالــتــزام بالقوانين بشكل عام والتقيد بها أثناء أداء العمل.